银河对职业化的了解：为高尺度的产出卖力-以品牌为中心，为高效的团队协作卖力-互信敢当，为本人的职业生活卖力-不停学习。

选人用人理念：“百年基业，以人为本”。银河团体对峙围绕“以员工为中心”的企业开展观，秉持着“用好现有人才，稳住中心人才，吸引急需人才，储藏将来人才”的选人用人理念。

培训是银河人力资源系统中的紧张一环，健全的培训机制和专业无效的培训课程是人才失掉提拔和开展的无力保证。让培训和事情之间发生互动，让员工从事情中取得培训，从培训中取得更多的事情时机，从而取得更有代价和实践意义的提拔。

我事情，我高兴

公司一直深信员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。为加强团队凝结力，进步员工的相同才能，促进同事间的交换与相同，同时鼓吹公司文明，加强员工归属感，以愈加丰满的热情，投入到事情中，公司不活期构造员工大会、拓展游戏、员工生日会、年度旅游等个人运动，让员工感觉事情的高兴，展示自我，SHOW出风彩！

为满意银河团体继续、疾速开展的必要，银河一直秉持着招聘事情根本准绳，创建健全人才选用机制。银河向人才关闭大门，接待更多的良好人才选择银河。

根本准绳：德才兼备、专业敬业、人岗婚配、择优登科；

三公准绳：公正、公平、公然；

外部优先准绳：公司呈现职位空缺，划一条件下，优先外部招聘；

亲朋逃避准绳：在商业线上有亲朋干系的，权限审批存在上上级干系的必需逃避。